Notre entreprise s’engage pour l’égalité professionnelle Homme/femme :
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer leur indicateur EGAPRO, qui vise à évaluer leur politique d’égalité homme-femme.
Cet indicateur compile plusieurs données : les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, les politiques d’augmentations réalisées, la non-discrimination salariale des femmes de retour de congé maternité ainsi que la place des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Nous sommes fiers de vous informer que la société DEPAGNE progresse de la note de 89% en 2019 à la note de 90% en 2020.
